“Зарплатка” — автоматизированный расчет отпуска и больничного

“Зарплатка” — автоматизированный расчет отпуска и больничного, графика рабочего времени персонала и начисление зарплаты в одном документе. Это позволит собирать все важные данные для бухгалтера, а также полноценно систематизировать информацию, которую необходимо отражать в бухучете. Софт работает в конфигурации “Бухгалтерия для Украины”.

Основной плюс такой программы - интуитивный интерфейс. Любой бухгалтер, даже если он привык годами работать с одной и той же версией софта, сможет разобраться за час. В несколько кликов можно выбрать весь график работы на предприятии, а потом найти информацию по каждому сотруднику, структурировать и пересчитать заработную плату. В базовой конфигурации “Бухгалтерия для Украины” эта функция отсутствует, но в этом софте позволит улучшить скорость работы и заполнения отчетов.

В главном окне можно рассчитать отпускные и больничные по каждому сотруднику. Это делается в два клика при нажатии на изображение конкретного работника. Отдельный табель учета рабочего времени нужен для фиксирования времени, которое сотрудник проводит на работе. Таким образом можно не только автоматически формировать зарплату, но и получать документальное подтверждение прогулов и невыходов на работу.

Функционал программы позволяет одним кликом пересчитать заработную плату с учетом новых данных:

● больничных;

● отпусков;

● невыходов на работу.

Таким образом, бухгалтер экономит время на собственных расчетах. Он получает гораздо больше информации в программе, которая вдобавок считает и дополняет информацию.

Альтернатива - “Зарплата и Управление персоналом для Украины”. Это многофункциональный софт для больших компаний, которые настраивают свою кадровую политику. Если работать с этим софтом, то фирме не потребуются другие программы для учета рабочего времени или изменений в кадровой политике. “Зарплатка” - проект для небольших и средних компаний, где нужно автоматизировать работу бухгалтера и высвободить время для других функций.

Софт позволяет вести параллельно вести два учета персонала: управленческий и регламентированный. Это позволит не устанавливать дополнительное ПО и не нагружать бухгалтера одной и той же работой.

“Зарплатка” решает вопросы малого и среднего бизнеса, но не может заменить полноценного комплекса “Зарплата и Управление персоналом для Украины”. Большим компаниям рекомендуется устанавливать обе программы, чтобы иметь возможность выстроить с нуля кадровую политику.